人力资源招聘专员一般有以下任职要求：

知识要求

- 人力资源知识：要熟悉人力资源管理基础知识，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的基本概念和流程，重点是掌握招聘的渠道、流程、方法，如面试技巧、人才测评工具的使用等。
- 劳动法律法规：需要了解国家及地方的劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保招聘工作依法依规进行。

技能要求

- 沟通技能：能与不同的人群进行有效沟通。包括和求职者清晰地沟通职位信息、公司文化等；和用人部门沟通招聘需求、反馈招聘进度等。
- 筛选简历技能：熟练运用招聘软件和办公软件，能根据职位要求快速筛选出合适的简历，比如会用招聘平台的筛选功能，按照工作经验、学历等条件筛选。
- 组织协调技能：负责安排面试流程，包括协调面试官时间、通知候选人面试等，需要有较强的组织协调能力。

能力要求

- 分析判断能力：能够通过简历、面试等环节，分析判断候选人是否符合岗位要求，预测其在岗位上的发展潜力。
- 学习能力：招聘领域的知识和工具不断更新，需要有良好的学习能力，快速掌握新的招聘渠道、面试技术等。
- 抗压能力：招聘工作有时效性，尤其是紧急岗位招聘，面对大量的简历筛选、面试安排和用人部门的压力，要能承受工作压力。

素质要求

- 责任心：对招聘工作认真负责，确保招聘的各个环节顺利进行，因为人才质量会影响公司业务发展。
- 团队合作精神：要和人力资源部门的其他同事，以及其他用人部门密切合作，共同完成招聘任务。
- 保密意识：招聘过程涉及很多公司内部信息和候选人隐私，要严格保密。