工作职责：
1、根据公司的战略发展，结合经营目标要求，不断优化公司薪酬绩效体系，充分发挥薪酬绩效的激励作用；
2、编制人力成本预算、完成定期人力成本分析
3、负责绩效考核过程中的监督和指导，有针对性的提出各部门绩效改进建议；
4、负责完善岗位职级体系及任职资格标准，为员工提供清晰的岗位序列和晋升通道
5、负责薪酬结构优化及核算实施，定期提供薪酬数据分析报告；
6、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策；
7、对薪酬绩效相关数据进行汇总及分析，为组织发展、人才发展及公司经营管理决策提供参考
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，年龄35岁以下；
2、5年以上薪酬绩效模块工作经历，有大型制造业或咨询项目岗位经验优先；
3、精通薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬绩效体系；
4、熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；
5、数据敏感度高，具备良好的沟通能力，能够协调各部门问题，处理体系落地中的事宜；
6、工作细致严谨、为人诚信正直、踏实稳重，具有较强的学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。