工作职责
1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等。
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

任职要求
1、统招本科及以上，人力资源相关专业尤佳；
2、2-5年人力资源经验，熟悉人力资源2个或以上模块；
3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；
4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳，能接受省内短途出差；
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。