工作职责
1.负责公司招聘流程的规划、执行和优化，确保招聘活动的有效性；
2.开发和维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业网站等，以吸引高质量的候选人；
3.与各部门沟通，了解其招聘需求，并根据需求制定相应的招聘计划；
4.收集和分析招聘数据，以提高招聘效率和质量；
5. 协助公司进行内部培训和发展计划的实施。

任职资格
1.有3000-5000人以上大型制造型企业招聘经验，6-8年及以上全职Online DL招聘经验；
2.丰富的派遣工招聘及派遣公司管理经验；
3.具备良好的组织和协调能力，能够同时处理多个任务；
4.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；