工作职责:
1. 根据公司战略，协助制定组织结构与人员规划，并进行人员编制管理与人才盘点；
2. 制定和完善人事行政管理制度，优化内部管理与工作流程；
3. 制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保人才引进的及时性和质量；
4. 运用KPI、OGSM等工具对员工进行绩效管理，并提出、制定激励和改进措施；
5. 公司行政事务管理，包括办公环境、资产管理、员工福利、后勤保障等；
6. 参与公司项目管理，协助项目经理推进项目进度，确保项目目标的达成；
7. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:
1. 专科及以上学历，数学、心理学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上制造行业人事行政管理经验；
3. 掌握招聘、绩效、培训模块技能；熟练运用KPI工具进行绩效管理，了解OGSM；
4. 具备项目管理经验，能协助推进项目进度；
5. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力；
6. 具有较强的责任心和敬业精神。