1、本科学历，五年以上人力资源主管/经理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块的操作与管理，必须具备丰富的绩效考核实施和培训开发组织经验；
3、熟悉劳动法规知识，对员工入职、离职、考勤及劳动合同管理、劳资纠纷处理有丰富的经验；
4、熟悉企业文化建设，有丰富的团建活动策划和实施经验；
5、有人力资源管理师证、安全主任证或安全管理员证者优先。