1.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。2.负责公司人力资源战略的执行。3.规划,指导,监督,协调下属及员工的聘用,福利,培训,绩效,员工关系等管理工作。4.负责编制员工的岗位职责,工作流程,员工手册 公司简章,及历程更新维护。5.负责员工培训,趣味生活 节日活动等。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理相关专业;2.熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规,具有两年以上的制造业人事管理实践经验。3.具有高度的事业心和责任感,敢于坚持原则。4.具有良好的人际关系和协调能力。5.熟悉人力资源招聘,薪酬,绩效考核,培训等规定和流程,具有较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力及解决问题的能力。