岗位职责：
1.制定和实施人力资源战略，与公司业务目标和战略保持一致，定期审查和更新人力资源政策，确保与市场趋势和法律法规保持一致；
2.管理高端人才招聘流程，包括关键领导岗位，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
3.设计和实施绩效管理体系，确保公平、透明的绩效评估。提供绩效管理培训和指导，帮助管理者有效评估和激励员工；
4.根据业务需求和员工职业发展路径，设计和实施培训计划；
5.制定和调整薪酬政策，确保公司在人才市场上的竞争力，管理福利计划，提高员工满意度和忠诚度；
6.解决员工关系问题，包括冲突调解和劳动争议处理，促进积极的工作环境和公司文化；
7.领导人力资源团队，确保团队目标与公司战略一致，培养和发展人力资源团队的专业能力；
任职要求：
1.35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2.熟练使用人力资源信息系统（HRIS）和办公软件，至少8年人力资源管理经验，其中至少3年在高级管理职位；
3.熟悉现代企业人力资源管理知识，且具备丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其擅长绩效管理、组织建设、企业文化建设；
4.熟悉国家相关的政策、法律法规。优秀的书面和口头沟通能力，能够与所有级别的员工有效沟通；
5.优秀的领导力和影响力，能够激励团队并推动变革；
6.对业务运营有深刻理解，能够将人力资源战略与业务目标相结合。