岗位职责：
1、根据集团的政策，制定和完善事业部的人力资源、行政管理制度和流程，并推动落地执行；
2、根据集团人力资源及行政年度目标、工作计划，制定事业部人力资源、行政工作目标及工作计划，并推动目标和计划的落地执行；
3、根据公司业务发展目标，结合集团战略、政策和指引，制定事业部人力资源规划并推动落地执行；
4、负责对接事业部各子公司，提供专业的人力资源行政解决方案，有效落实执行各类人力资源、行政管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系、行政、后勤等；
5、围绕企业文化和价值观，指导员工关怀项目的策划、团队建设活动的实施，提升团队凝聚力和士气；
6、上级交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业，年龄45岁以内；
2、 8年以上大中型制造业（2000人以上）相关工作经验，至少3年以上同等岗位任职经验，家电控制器或者电源行业优先；
3、精通招聘、员工关系、培训、绩效、行政后勤等模块，熟悉人力及行政其他模块；
4、具有丰富的行业高级人才储备和资源沉淀，有组织发展和变革管理操盘经历的优先（如：上市前后变革，重大组织架构调整，绩效薪酬变革等）；
5、有业务思维和服务意识，执行力强， 优秀的跨组织沟通协调能力、抗压能力。