主要职责：
﹣负责公司员工关系维护，包括劳务纠纷、员工沟通、员工问题解决等；
﹣负责公司薪资福利的管理和发放，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 负责公司劳动合同管理和员工档案管理；
- 负责公司绩效考核的落实；
﹣不断优化公司的人事流程和工作，提高工作效率和员工满意度；
职位要求：
1、30-40岁，性别不限；
2、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
3、5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或相关行业背景者优先；
4、熟悉公司人力资源制度建设、员工关系、绩效考核等方面的工作；
5、熟悉劳动法法规，了解员工福利政策，具备较强的法律意识和风险意识；
6、有编写过人力资源相关制度经验者优先；