工作内容：
负责公司的招聘、培训、考勤、薪资福利、员工关系处理等方面的工作，熟练掌握人事六大模块。具体职责如下：
- 招聘：负责公司人员的招聘、筛选、面试等环节，确保招聘程序的公正性和透明度。
- 培训：负责公司员工的培训安排，协助上级完成培训计划，并跟踪培训效果。
- 考勤：负责公司的考勤管理工作，包括员工考勤数据的整理和统计，以及考勤异常的及时处理。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构、福利政策的管理和执行，以及薪资福利发放的审核。
- 每月文具劳保及月福利申购，发放、入库管理。
-社保及团体意外险处理
-公司团建及年会策划
- 员工关系维护：负责公司员工关系的维护，协助上级处理员工关系问题，并协调部门间的沟通。
- 绩效管理：负责公司员工的绩效管理工作，协助上级收集、整理员工绩效信息，并对绩效进行评价。
职位要求：
--熟悉劳动法，对公司的劳动政策有深入的了解。
- 熟悉人事六大模块，具备较强的数据分析能力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门保持良好的沟通。
- 具备较强的责任心，对工作中的每一项内容都能做到认真负责。
- 具备良好的服务意识，对公司的整体利益保持高度的认识和维护。