工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源策略，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划，确保公司的人力资源政策能够适应市场的变化。
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，确保这些活动的有效性和公平性。
- 负责制定和实施公司的绩效管理和激励计划，帮助公司实现人力资源管理的公正和公平。
- 制定和实施公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养能够不断提升。
- 参与公司的人力资源预算和成本控制，协助公司实现人力资源管理的效率和效益。
- 制定和实施公司的员工关系管理计划，确保公司员工之间能够建立和谐的劳动关系。
- 负责公司员工职业道德建设和反骚扰、保密的工作，确保公司的合规性和风险防范。
职位要求：
- 5年及以上制造业的人力资源管理工作经验，有独立的HRBP项目实施经验。
- 本科学历，具备扎实的人力资源、心理学、法律等相关专业知识。
- 年龄在26-42岁之间，具备较强的沟通、领导和团队合作能力。
- 熟练掌握人力资源管理工具和技巧，如人力资源信息系统、薪酬管理系统、绩效管理系统等。
- 了解公司法和劳动法规，能够遵守相关法律法规和政策，为公司的人力资源管理提供法律保障。