工作职责:
1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置；
2. 高效及时响应业务部门人力资源支持需求，融合HR各模块专业技能为业务部门提供综合解决方案, 推动招聘、绩效、组织发展、培训与文化、员工关系等有效运行，在稳健发展的部门中充分实践HR理念和工具；
3. 完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，帮助负责业务团队提升团队人力资源运作效率；
4. 根据组织需要参与HR的其他项目型工作，探索优化最贴近业务的落地场景和方式。
任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 3年人力资源从业经验，熟悉/精通3个以上模块人力资源工作，有HRBP经验优先；
3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强；
4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。