【工作内容】
- 负责公司的人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等全方位的人力资源管理。
- 制定和完善公司的人事行政规章制度，确保人力资源政策与公司战略目标相一致。
- 管理公司的日常行政事务，如办公环境维护、资产管理、会议组织等，以支持公司业务运营。
- 组织并实施员工满意度调查，分析结果并提出改进建议，提升员工的工作满意度和忠诚度。
- 协调各部门之间的沟通与合作，促进团队协作和企业文化建设。
- 参与制定公司中长期发展规划，并负责相关项目的执行与监督。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理经验。
- 拥有出色的计划、执行和控制能力，能够高效地完成工作任务。
- 具备较强的抗压能力和责任心，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。
- 优秀的领导力和团队管理能力，能有效指导和支持团队成员。
- 5年以上工作经验，公司将提供全面的培训和发展机会。