主要职责：

- 协助部门负责人制定公司的招聘计划并组织实施，确保公司招聘目标的达成；
- 根据公司需求，制定招聘策略，明确招聘目标和标准，维护招聘渠道；
- 招聘流程的跟进和管理，确保招聘流程的规范化和标准化；
- 负责公司入职辅导工作，协助新员工尽快融入公司；
- 分析培训需求，完成公司培训计划制定，开展培训工作和企业文化活动推动；
- 培训需求调研、计划制定与组织实施；
- 企业内训师团队建设，课程体系完善；
- 协助部门推动企业文化建设工作、做好企业文化宣导与传播
任职要求：
1、大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘培训、员工关系、薪酬福利等
3、文字功底佳，语言组织能力强，具备良好的活动策划和组织能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通和协调；
5、能够熟练操作办公软件，工作总结汇报能力佳

工作时间：5.5天8小时 后续发展方向： HRBP