岗位职责
1、负责部门建设与日常管理，达成部门的关键考核指标和持续改进。
2、建立和完善部门管理制度，并监督执行，确保部门流程的规范化、标准化。
3、参与部门人员梯队建设与培训，提升团队整体能力。
4、制定人力资源发展战略，为公司提供短期至长期的人才解决方案。
5、编制人力资源及行政各项工作及政策，审核制造工厂人事部提报的各类请示报告及文件。
6、构建并持续优化的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及团队建设。
7、完善绩效管理运作体系，推进绩效管理的落实并持续优化。
8、完善绩效与薪酬制度方案，为吸引、保留人员提供有效解决方案，同时实现人工成本有效控制。
9、负责统筹行政后勤、IT管理工作。
10、负责工会党建工作。
11、负责消防安全管理，文件资料编制与更新。


任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先；
2.具备中大型制造企业5年以上人力资源管理从业经验，具备制造业集团化人力资源管理经验；
3.对绩效、薪酬管理变革与推行及人才梯队培养建设业务板块精通；
4.有工厂搬迁筹划经验优先；
5.具备较强的逻辑思维能力及沟通协调能力。