1、负责当地公司人力资源负责人；
2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、招聘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、负责当地各项政策了解收集，了解客户及政府要求，做好客户稽核应对。
9、公司企业文化建设。
10、其他领导交办事宜。
要求：
1、本科及以上学历，制造业相同岗位从业经验5年以上；
2、具有良好的沟通能力，对人力资源专业知识及劳动法律法规熟悉；
3、具有良好筹划能力。