岗位职责：
1.负责进行员工入职、调动、离职等流程的管理和执行；
2.负责员工社保、公积金等相关事务的处理，确保合规性；
3.负责基础员工的招聘管理工作；
4.维护公司人事档案包括不限于：员工花名册、奖惩记录、调岗记录、调薪记录等；
6.参与人力资源部其它薪酬、考勤、绩效、培训、人才发展等事项；
7.与各部门紧密合作，提供高效的人力资源支持和服务。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系或人力资源相关领域专业；
2.至少3年以上制造业人力资源工作经验，其中至少包含1-2年基础人事、社保、薪酬绩效中的两个模块经验；
3.具备HR人力资源管理系统操作经验优先；
4.有SSC执行经验者优先考虑；
5.强烈的责任心和良好的沟通技巧，能够与各级员工有效交流；
6.出色的组织能力和解决问题的能力；
7.服从管理，有上进心，做事有团队精神，沟通能力强。