工作职责：
1、协助部门负责人拟定及更新相关招聘的规章制度与流程；
2、协助部门负责人优化与开拓新的招聘渠道，提升招聘效率；
3、负责招聘简历的筛选与面试候选人的邀约；
4、负责面试人员招聘过程的跟踪与招聘结果的确认；
5、负责后期面试结果的通知与OFFER的拟定与发放；
6、负责新进员工入职手续的办理；
7、负责离职人员手续办理与跟进；
8、协助其他人力资源模块工作的开展；
9、熟悉薪资核算及购买员工社保；
10、部门领导安排的其他工作内容等；