【核心职责】
1、主导招聘全流程管理，搭建人才选拔体系，统筹重点岗位人才引进
2、负责绩效管理体系搭建与实施，制定KPI指标体系并推动考核落地
3、规划年度培训体系，设计分层培养方案并组织实施
4、系统梳理组织架构，优化岗位说明书与任职资格标准
5、参与人力资源制度流程建设，提供专业解决方案

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业
2、5年以上HR实战经验，招聘/绩效/培训三大模块中至少有一个落地经验
3、具有岗位体系化建设经验，成功主导过岗位职责梳理项目者优先
4、具备绩效方案从设计到落地的完整闭环经验，擅长数据化结果呈现
5、优秀的跨部门协调能力，具备业务思维和体系化工作方法论