核心职责：
1、根据组织架构梳理人员编制，制定招聘计划。
2、100%完成招聘计划，并确保人岗匹配。
3、人才梯队建设：职业规划及培养计划。
4、根据公司招聘规范、招聘渠道和劳动用工模式的流程化及应用。
5、招聘数据库：招聘总结、人才画像、人才数据库、人才谍报信息库。
6、负责人事行政等其它上级安排的工作

任职资格：
1.工作经验：2年招聘工作经验；招聘计划制定及执行
2.知识储备：①岗位信息发布，JD编写，②人才库维护，招聘数据分析，会人才地图优先 ③面试技巧，评估工具开发
3.优先项：①猎头工作背景；②懂面试技巧
单休，5天8小时