工作职责：
1、负责公司职员招聘工作，包括招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职资格：
1、本科及以上人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、大型制造业企业3年以上招聘经验优先；
3、擅长中高端人才引进，精通各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧