【工作内容】
- 负责公司各类岗位的招聘需求分析，制定相应的招聘策略；
- 根据公司的业务发展需求，积极开拓多种招聘渠道，并确保招聘渠道的有效性；
- 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试，并安排后续面试流程；
- 组织协调面试流程，提升面试效率和质量；
- 对接候选人，负责薪资谈判及录用通知发放；
- 定期对招聘过程进行总结和分析，提出改进措施，以提高招聘效率和员工满意度；
- 跟踪新员工入职后的适应情况，确保招聘流程顺畅无阻。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑；
- 1年以上有制造企业招聘相关经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理多任务；
- 熟悉各类招聘渠道和工具，具备一定的市场敏感度；
- 逻辑思维清晰，具备数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案；
- 积极主动，具有较强的责任心和抗压能力。