【工作内容】
- 负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定相应的招聘计划；
- 管理并维护公司招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体等，确保招聘信息的及时发布与更新；
- 参与简历筛选，组织安排面试流程，进行初步候选人评估，并协助部门经理完成最终录用决策；
- 协调候选人与公司之间的沟通，负责面试通知、入职手续办理等工作；
- 定期进行招聘数据分析，评估招聘效果，持续优化招聘流程和策略；
- 跟踪行业人才市场动态，为公司引进优秀人才提供支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年以上的招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具；
- 具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效处理候选人及部门经理的关系；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，注重细节，有较强的责任心和团队合作精神；
- 对招聘流程有深入理解，能够独立开展招聘工作，同时也能配合团队完成目标。