岗位职责：
1、业务支持与协同：理解分厂的战略目标，协助分厂制定人力资源策略，提供人力资源专业建议（如人才配置、组织架构优化）；
2、招聘与配置：根据需求实施招聘计划，确保关键岗位快速到岗；
3、培训发展：分厂年度培训计划的制定并跟进实施；
4、企业文化：协助推动企业文化的落地，负责文化宣传、公众号的维护；
5、 员工关系：处理分厂员工投诉、劳动纠纷、维护和谐的员工关系。

任职资格：
1、大专及以上学历，英语可作为工作语言；能接受轮岗外派优先。
2、2年制造业HRBP经验，熟悉招聘、培训、企业文化、员工关系管理等模（至少2个模块）；
3、掌握多媒体制作技能，能够编辑设计海报及视频，输出宣传资料；
4、熟悉劳动法律法规，具有处理人力资源各类问题的经验；
5、具备优秀的跨部门协调能力和团队合作精神。