【岗位职责】
1、负责业务部门绩效方案的制定、优化和方案效果分析；
2、负责业务部门绩效管理工作，对绩效指标目标进行分解并收集绩效考核结果；
3、对公司薪酬提出合理调整建议，配合薪酬体系搭建完善等；
4、深入了解业务，对业务部门的人员选、用、育、留提出有效建议，协助业务部门提升团队绩效；
5、领导交代的其他工作事项，如项目跟进等。

【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、1年以上绩效薪酬方向从业经验，具备激励设计经验；
3、良好的跨部门沟通能力和问题解决思维；
4、理解能力优秀，自驱力强，具备良好的团队合作意识，抗压力强。
5、有校招经验的也行，薪资可谈