岗位要求：
1、2年或以上人资工作经验；
2、掌握人力资源6大模块的理论与实操知识，具备全盘管理工作经验。
3、精通招聘模块、具有较强的抗压能力、良好的沟通能力、为人正直、熟悉PPT制作、熟练运用函数。
岗位职责：
1、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR建议以及解决方案，并结合内部资源推动执行；
2、协助部门经理建立并完善公司各项管理制度及规范流程。依据公司相关制度，协调处理公司各种员工关系，包括员工与企业的冲突以及员工之间的冲突，能够处理重大意外事故引起的员工与企业纠纷。
3、协助业务线负责人管理组织架构，人员招聘，人员绩效管理和员工绩效管理工作，搭建人才梯队。
4、负责定期进行人力资源数据的分析，提交公司人力资源分析报告及人才盘点。
5、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目所在所属业务领域内部的落地及推动执行；
6、完成领导交办的其他工作。