岗位职责：
1. 业务伙伴关系：与部门管理人员和业务团队紧密合作，确保人力资源战略与业务目标一致。深入了解部门业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
2. 人才招聘与选拔：负责制造业相关岗位的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。
3. 员工发展与培训：根据业务需要和员工发展规划，设计和实施培训计划。
4. 绩效管理与激励：与业务部门共同制定与业务目标相一致的绩效管理方案，设计并实施激励措施。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题，推动企业文化建设；
6. 数据分析与报告：运用人力资源数据，分析员工绩效、离职率等关键指标，为业务决策提供数据支持。
任职资格：
1. 22-38岁，本科及以上学历，2年以上制造业HRBP岗位经验；
2. 熟悉国家及地区关于劳动法、劳动合同法、人力资源管理方面的法律法规；
3. 熟知招聘渠道拓展与管理、招聘岗位分析、面试专业知识与技巧、入职引导等全套工作；
4. 具有较好的口头及书面沟通能力，较强的解决问题能力，亲和力较好；
5. 熟练运用Office\word\ppt等办公软件。