工作职责:
1、担当业务部门的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持；
2、定期进行组织盘点在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;
4、负责完善业务 部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
任职资格:
1、本科及以上学历
2、三年以上同行业招聘工作经验，3-5年以上人力资源经理工作经验
3、对招聘体系建设有系统且独到的理解
4、熟悉各种招聘渠道的开发与维护，熟练账务各种人员测评工具与方法
5、具备较强的沟通协调能力、计划与控制能力、团队建设能力、语言表达能力与战略思维，熟练使用办公软件。