【工作内容】
- 负责公司日常行政事务的处理，包括但不限于文件归档、办公设备维护、办公环境管理等。
- 执行招聘流程，筛选简历，安排面试，并协助完成新员工入职手续。
- 管理员工关系，包括但不限于处理员工投诉、组织团队建设活动、进行离职面谈等。
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度，包括薪酬福利体系、培训与发展计划、绩效考核机制等。
- 跟进劳动法、社保政策等相关法律法规的更新，确保公司的各项人事政策合规合法。
- 处理员工的考勤记录，计算薪资，确保准确无误。
【任职要求】
- 高中、中专或以上学历，年龄18-40岁。
- 熟悉电脑办公基础软件，如Microsoft Office、WPS、Word、Excel、PPT等。
- 对劳动法、社保政策、劳动合同签订等法律法规有深入了解。
- 具备人力资源管理的基本知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及规划等六大模块。
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。
- 工作态度积极主动，注重细节，具有较强的执行力和团队合作精神。
- （试用期底薪5k/月起，转正后底薪6k77年终奖）；