1、发布和管理招聘信息：通过各种渠道（如媒体、网络）发布招聘信息，管理招聘广告的发布和更新。
2、简历甄别与招聘实施：进行简历筛选，邀请合适的候选人进行面试，组织面试安排和录用跟进。
3、招聘渠道的维护与开拓：维护和拓展招聘渠道，分析人才需求，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求。
4、招聘流程的优化与评估：修订和完善招聘相关制度和工作流程，分析招聘难点、痛点，提出改善方案，提高招聘效率。