岗位职责：
1、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系；
3、根据部门人员需求，制定招聘计划计划，开展招聘工作；
4、根据公司发展要求，负责培训活动、指定培训方案的组织管理并监督执行。
5、对公司员工进行绩效考核、奖惩管理；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7、负责建立档案并保持整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责公司会议管理、行政管理等相关工作；
10、完成上级领导安排的工作。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。