1、据公司年度人力资源需求规划，适时招聘相关人员到岗；
2、办理员工入职、劳动合同的办理、培训、调岗、离职等异动相关手续；
3、员工考勤包括请假、迟到、旷工等相关事务的办理及汇部统计；
4、办理员工社保异动、工伤等意外险的申报；
5、协助行政经理建立相关消防、安全、环保等资料并存档；
6、申报相关办公室人员的办公用品的需求并负责发放；
7、员工厂服、厂牌、福利等的收发；
8、每周6S相关稽核及整改的结果汇总及公告；
9、公司奖罚、放假等行政事务性的通告；