1、根据业务规划、机构编制和招聘需求，选择科学合理的招聘策略，制定相应的招聘计划，做好招聘、培训、员工关系维护等。
2、完善职位需求分析、人才访寻、面试甄选、OFFER谈判、面试辅导及跟踪、入职及候选人试用期管理等招聘流程，完善面试录用标准、面试测评、关键岗位胜任力模型的完善和执行。
3、 熟悉行政人事管理流程，熟练操作五险一金流程，具有较强的团队协作能力。
4、公司各板块关键岗位储备人才库的建立与完善，招聘统计分析，及时汇报和出具招聘分析报告，招聘体系建设及相关的优化，提出合理化建议和改进措施。
5、深度挖掘和维护并充分利用各种有效的招聘渠道，快速满足公司各部门的用人需求，及时了解人员需求动向。
6、总部领导及分管领导交办的其他工作，专心、专业、专注。
7、一经入职前期在深圳培训，培训合格后，后期上班地点在浙江湖州。