岗位职责：
1. 遵守公司各项规章制度和员工手册；建立、健全公司人力资源管理制度；
2.人力资源支出预算的编制，薪资核算、成本控制；
3．负责组织公司人员招聘活动及入离职办理；
4．人事材料及报表的制作、检查、监督；
5．社保公积金等业务办理；
7．负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
8．建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、制造型企业人事工作经验。
3、对各地劳动人事法规政策有一定了解；
4、熟悉各种招聘的方法和工具；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；