岗位职责：

一、人力资源管理

1. 招聘管理：
* 根据公司生产计划和部门需求，制定招聘计划并组织实施，重点招聘生产一线员工；
* 开拓和维护招聘渠道，与劳务派遣公司合作，建立稳定的劳动力供给渠道；
* 负责生产岗位员工的面试、背景调查和入职培训，确保员工具备必要的技能和食品安全意识。
2. 薪酬核算：
* 负责公司员工工资、奖金、福利等的核算和发放，确保符合国家相关法律法规；
* 负责社保、公积金等费用的缴纳和管理；
* 负责个税申报等相关工作。
3. 员工关系：
* 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作；
* 处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系；
* 组织员工活动，提升员工满意度和归属感，降低员工流失率。
4. 培训发展：
* 制定和实施员工培训计划，重点培训食品安全、生产操作规范、质量控制等方面内容；
* 建立员工技能档案，跟踪员工技能发展，为公司发展储备人才。

二、行政管理

1. 后勤管理：
* 负责公司食堂、宿舍的管理，确保员工食宿安全卫生，符合食品生产企业的卫生标准；
* 负责公司办公环境维护、固定资产管理、车辆管理等工作；
* 负责公司办公用品的采购、管理和发放，控制行政成本。
2. 安全卫生管理：
* 负责公司安全生产和卫生管理工作，确保符合国家相关法律法规和行业标准；
* 组织员工进行安全卫生培训，提高员工安全意识和操作规范；
* 定期进行安全卫生检查，消除安全隐患。
3. 其他：
* 完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、食品科学等相关专业优先；
2. 三年以上食品生产企业行政人事管理工作经验，有同岗位工作经验者优先；
3. 熟悉国家相关劳动法律法规、食品安全法律法规和政策；
4. 熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备扎实的专业知识；
5. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；
6. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，抗压能力强；
7. 熟练使用办公软件。