岗位职责：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
3、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
4、审核公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导；
5、对公司的人事工作进行监督、指导。
任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业专科以上学历；
2、1年以上人力资源管理经验
3、具备制造行业人力资源管理经验者优先；
4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉人事法规政策；
5、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力；
6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；


注：此工作岗位为新工厂储备，前期工作地点有可能在苏州或者杭州，预计年底左右搬迁至湖州德清新市，请仔细考虑清楚，是否能接受，再投简历，谢谢！