【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，制定并执行公司的人力资源政策、制度和流程。
- 管理和优化招聘流程，确保高效地吸引和选拔合适的人才，满足公司业务发展的需要。
- 制定和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展。
- 建立并维护公平、透明的绩效管理体系，定期进行绩效评估，促进员工绩效改进。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，营造积极的企业文化。
- 监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者优先考虑。
- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神。
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
- 能够独立思考，具备创新意识，愿意接受挑战，适应快速变化的工作环境。