工作职责:
一、培训管理
83负责协助制定和执行培训计划，包括需求调研，协助设计和实施培训方案。
83负责培训活动的组织、协调和效果评估。
83协助完成培训项目总结、宣传和费用结算报销。
二、人力资源规划
83协助进行部门职责分析和岗位分析，为组织架构和岗位设置提供支持。
三、招聘与配置
83参与社招和校招的全过程，包括简历筛选、面试评估、OFFER审批、背景调查等。
83负责入职手续办理，包括但不限于体检预约、资料收集、入职培训和试用期管理。
83参与人才库建立，进行人才储备和维护。
83管理招聘数据，确保信息的准确性和及时性。
三、员工关系
83参与员工离职、退休等管理工作。
83协助处理员工关系问题，包括劳动争议和员工咨询。
83参与员工沟通渠道的建设和维护，提升员工满意度。
四、薪酬福利
83协助进行考勤管理和薪酬调研分析。
83参与员工福利计划的实施和管理。
五、档案管理
83负责员工档案（招聘、培训等）的收集、整理和保管。
83进行档案的定期审查和更新，确保档案的安全性和合规性。
83六、行政管理
83负责办公物资的采购、发放和库存管理。
83管理公司快递、保洁、饮水茶点等日常行政事务。
83协助组织会议、接待和参观活动，确保顺利进行。
七、其它
83执行或监督质量体系的运行，确保质量体系被有效运行，符合现行GMP和集团要求。
83HSE：作为***HSE负责人对职责范围（岗位）内的职业健康安全环境工作负责。
积极完成上级、部门和公司布置的其他工作任务。
任职资格:
1.大专以上学历，经济、管理学或人力资源管理专业优先考虑
2.三年以上人事行政工作经验
3.熟练操作office办公软件；熟悉人事行政管理相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险控制能力；具备较强的沟通协调能力和解决问题能力，能够处理复杂的人事行政管理问题；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密和保护员工隐私；