HRBP（湖州）岗位JD
岗位职责：
（1）根据业务发展需求，制定并实施符合业务目标的绩效考核方案，并提供有效的绩效反馈；分析绩效考核结果，识别团队及个人的优势与改进空间，推动绩效改进计划；
（2）结合业务团队发展需要，评估团队组织结构的合理性，提出优化建议并推动实施；确保团队配置的最优化，协助业务部门进行人员调整、岗位轮换及组织变革，提升团队整体效能，提升团队凝聚力；
（3）定期组织人才盘点，评估团队的人才结构、能力分布及发展潜力；建立人才梯队，识别关键岗位的继任者，确保组织的人才供应链稳定；
（4）与业务部门合作，帮助员工明确发展路径，提升员工满意度和留存率，提升团队专业技能和综合素质；处理员工关系问题，确保团队和谐稳定；
（5）深入业务部门，协同HR团队各职能模块提供支持业务单元共性/个性问题的优化解决方案；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或类似岗位经验，
具备绩效考核、人才发展等领域的实操经验；
3.熟悉人力资源信息系统；
4.具备较强的数据分析能力和沟通能力，具备较强的解决问题能力和抗压能力；
5.有研发/IT等相关部门HRBP相关经验者优先。