工作内容：
1.负责定期更新部门组织架构及人员编制，确保组织架构图、花名册信息准确无误；
2.负责分析部门人员需求，绘制人才画像，跟进招聘工作并组织开展面试工作，满足部门人力需求；
3.根据业务部门需求，结合公司战略目标，负责制定年度培训计划，组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进；
4.负责新员工试用期管理，做好新员工融入和访谈工作，组织转正述职会议，评估新员工阶段性工作成果，审批转正流程
5.负责协助部门开展月度绩效考核、回顾、辅导，审批人员异动、晋升、优化等工作，及时留存员工沟通记录，提升部门人效；
6.结合业务特点，负责制定员工薪酬激励方案，并根据公司年度调薪政策完成年度调薪工作；
7.负责协助执行公司级人力资源专案工作推行，主导部门级人力资源专案工作推行；
8.负责管理劳动关系，关注管理岗位、核心岗位人员动向，做好员工关怀管理工作，落实企业文化工作，协助举办相关文化活动；
9.负责规划部门核心岗位的人才发展计划，协助部门经理做人才梯队建设；
10.负责贯彻落实公司人才发展战略，定期组织部门人才盘点及晋升评估工作；
11. 其他HR相关工作。

任职资格
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、 5年及以上HRBP或COE经验，精通劳动合同法、员工关系处理，具备丰富的实战经验；
3、 具备出色的战略思考能力，能够将人力资源管理策略与业务整体策略相结合；
4、 熟练掌握人力资源相关专业知识，至少精通3个不同人力资源模块 ；
5、 逻辑思维清晰，能够承受较大工作压力，具备较强的推动力、问题解决能力和组织协调能力；
6、 高度认同公司企业文化和价值观，具备较强的责任心和职业道德。