主要职责:
人力资源管理:
1.制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，规范人力资源管理工作。
2.负责公司人才招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3.负责员工培训工作，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4.负责员工绩效考核工作，制定考核方案、组织考核、反馈结果等。
5.负责员工薪酬福利管理工作，制定薪酬福利方案、核算薪酬、发放福利等。
6.负责员工关系管理工作，处理员工劳动争议、维护员工合法权益等。
行政管理:
1.负责公司办公环境维护工作，包括办公楼的清洁、维修、绿化等。
2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品采购、车辆管理、宿舍管理等。
3.负责公司对外联络工作，接待来访客人、处理对外事务等。
4.负责公司文件的管理和归档工作。
5.负责公司安全保卫工作，制定安全防范措施、组织安全演练等。
6.负责公司其他行政事务工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业。
2.5年以上人力资源管理或行政管理工作经验。
3.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策。
4.具备良好的组织、协调和管理能力，能够独立开展工作。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门建立良好的合作关系。
6.具备较强的责任心和工作积极性，有良好的职业道德和职业操守。
7.熟练使用办公软件和相关管理工具。