岗位职责：
1. 全面负责人力资源管理工作：
o 负责供应链中心人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源管理与集团整体运营目标一致。
o 统筹管理供应链中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，优化人力资源管理流程，提升管理效率。
2. 招聘与配置：
o 根据供应链中心的生产需求和人员规划，负责制定并执行招聘计划，确保及时、高效地完成人员招聘目标。
o 优化招聘渠道，提升招聘质量，特别是针对一线生产员工、技术工人及管理岗位的招聘。
o 建立和完善人才储备机制，确保关键岗位的人员配置和梯队建设。
3. 培训与发展：
o 制定并实施员工培训计划，提升员工技能水平和综合素质，满足生产制造的高标准要求。
o 组织新员工入职培训、安全培训、操作规范培训等，确保员工符合岗位要求和供应链中心的合规性标准。
o 推动员工职业发展，建立内部晋升机制，培养核心人才。
4. 绩效管理：
o 负责供应链中心员工的绩效考核体系设计与实施，确保考核公平、透明，激励员工提升工作效率。
o 定期分析绩效数据，为管理层提供决策支持，优化绩效管理流程。
5. 薪酬与福利管理：
o 制定并优化供应链中心员工的薪酬体系，确保薪酬方案具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
o 负责福利政策的设计与实施，提升员工满意度和归属感。
o 管理供应链中心的奖金、激励计划等，确保与供应链中心绩效目标挂钩。
6. 员工关系管理：
o 负责员工关系的维护，及时解决员工投诉和矛盾，营造和谐的职场环境。
o 推动公司企业文化建设，提升员工凝聚力和团队合作精神。
o 关注员工满意度和流失率，制定并实施员工 retention 计划。
7. 合规性与风险管理：
o 确保人力资源管理符合国家劳动法规及企业内部政策，规避法律风险。
o 负责员工劳动合同的签订与管理，处理劳动争议和工伤事宜。
o 监督供应链中心的安全生产和员工健康管理，确保符合食品饮料行业的安全与卫生标准。
8. 数据分析与决策支持：
o 定期分析供应链中心的人力资源数据（如缺勤率、离职率、招聘成本等），为管理层提供数据支持。
o 通过数据分析，优化人力资源配置，降低成本，提升效率。
9. 跨部门协作：
o 与生产、质量、设备等部门紧密合作，确保人力资源管理与供应链中心运营需求紧密结合。
o 参与供应链中心的重大决策，提供人力资源相关的专业建议。
10. 团队管理：
o 负责人力资源团队的日常管理和工作指导，提升团队的专业能力和工作效率。
o 建立良好的团队文化，确保团队成员高效协作。

任职要求：
1. 教育背景：
o 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：
o 5年以上人力资源管理经验，3年以上生产制造行业人力资源管理经验
o 有食品、饮料行业生产制造人力资源管理经验优先。
3. 专业技能：
o 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法）的理论和实操。
o 具备优秀的沟通协调能力，能够与管理层、员工及其他部门高效合作。
o 熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统（如智能薪酬、泛微OA等）。
o 具备数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
4. 其他要求：
o 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的生产制造环境。
o 有责任心，注重细节，能够确保人力资源管理的规范性和高效性。
o 具备良好的领导力和团队管理能力，能够带领团队完成目标。