岗位职责：
1、根据公司战略和各部门需求，制定和实施人力资源规划。
2、负责招聘流程的管理，确保公司员工数量和素质满足公司的战略需求。
3、负责制定并执行绩效管理体系，确保员工绩效考核公正、公平。
4、设计并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
5、促进企业文化建设，增强员工归属感和认同感。

岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人事管理相关工作经验，有大型制造业企业人事管理经验者优先。
3、对绩效管理体系、员工培训与发展有丰富的经验及深入理解。
4、具备良好的沟通技巧，具备人事管理，沟通协调的能力。
5、 具备较强的数据分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘。