1、熟悉人才招聘流程、对人才画像能精准定位；
2、通过与用人部门的有效沟通，收集并理解用人需求，预约线上线下的面试安排；
3、维护招聘渠道，分析评估各招聘渠道的有效性，及时满足内部用人需求；
4、新人入职相关培训；
5、员工入离职手续办理，绩效考核数据的统计汇总，
6、协助主管做员工活动组织，档案资料的管理，领导安排的其他工作；
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任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、具备良好的沟通能力，具备一定抗压力；
3、1-3年以上相关工作经验；思维活跃，外向，擅长活跃氛围；
4、能看的明白英文简历，具备一定英语交流能力优先考虑