岗位职责：
1、根据公司运营实际优化组织架构，组织制订岗位说明书，并监督实施。
2、制订公司招聘计划及方案，并进行人员招聘。
3、组织制订公司培训计划，并检查实施情况，指导和协助公司综合类培训的实施开展。
4、组织公司月度、年度绩效考评工作。
5、负责月度工资核发，五险二金申报。
6、负责员工劳动合同的签订、续签与变更，员工的离职、辞退、人事调动、岗位变动等劳动关系办理。

任职要求：
1、本科及以上学历，接受应届毕业生，党员优先。
2、具有良好的沟通协调能力，文字功底扎实。