一、绩效管理
1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
二、员工关系管理
1.协助承担部分员工的劳动争议调解工作；
2.关注员工异动情况、了解员工动态、及时梳理与分析影响员工队伍稳定的问题，提供专业的建议方案至上级；
三、其他
1.负责企业文化氛围营造，提升团队执行力，组织团队活动；
2.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业。
2.经验：5年以上相关行业工作经验，独立运作过人力6大模块的2个板块，具有2年及以上房地产人力资源管理岗位工作经验优先。
3.技能：具备现代企业人力资源管理理念，熟悉人力资源六大模块业务流程，有三级人力资源管理师证书优先。熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件。
4.个性特征：具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调的能力、创新能力、执行能力，工作细致认真，责任心强，团队意识强，抗压能力强。