岗位职责：
1、根据公司战略规划建立并实施人力资源方针及行动计划；
2、完善、监督公司绩效考核管理体系，建立考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析；
3、不断完善薪酬管理体系；
4、薪资的核算、分析、汇总、发放以及个税申报汇缴；
5、根据需要提供各类统计数据及分析报表。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理等专业；
2、具有制造业三年以上人事薪资绩效岗位工作工作经验；
3、熟练使用相关办公软件；
3、熟悉人力资源管理薪酬绩效模块，熟悉劳动法律法规；
4、具有较强的沟通能力、理解与分析能力，可以进行独立学习；具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神。
5、本岗位考虑优秀的应届生。