任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业优先。
2、5年以上制造业薪酬绩效管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解最新的薪酬绩效管理趋势。
3、 具备较强的分析能力和数据敏感度，能够熟练使用Excel等工具进行数据分析。
4、良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门协作，推动项目进展。
5、工作细致认真，具有强烈的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。