工作内容：
一、人事管理
1、协助公司各部门负责人进行公司的定编、定岗、定职、定责，组织结构调整和维护；
2、协助总经理统筹人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系（制度、政策、方针）；
3、配合公司各部门推行绩效管理工作及公司员工的培训，考核等事宜；
4、完善公司制度体系，建设企业文化，组织团建活动；
5、规避用工风险、控制人力成本、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、熟悉劳动法的法律法规，规避劳动争议。
二、行政管理
1、负责制定行政管理的各项规章制度，积极听取各部门的意见，完善并监督落实；
2、统筹管理行政后勤的保障服务工作；
3、计划与控制行政费用成本；
4、完成领导安排的其他事宜。

任职要求：
1、全日//制//统招本科或以上学历，心理学、人力资源管理、劳动关系管理等专业；
2、3年及以上人力资源全盘工作经验，其中至少具备1年制造相关行业经验；
3、具备中大型企业及以上工作经验，具备2~3人以上团队管理工作经验优先；
4、熟悉劳动法及相关规定，有较高的职业操守；
5、具备良好的语言组织能力以及组织协调沟通能力；
6、具备良好的团队合作意识，并且具备一定团队管理能力；
7、具备较好的目标制定及目标分解能力，并且能够带领团队攻坚工作目标；
8、积极乐观、较强的抗压能力、沟通协调能力、谨慎细心、做事掷地有声；
9、较强的责任感，利他思维，以身作则，严于律己，宽容待人；
10、熟练试用word、PPT、Excel等办公软件；

福利待遇：
1、工作时间：09：00-12：00，13：30-18：00，每天7.5小时工作制。
2、薪酬福利：为员工提供具有竞争力和激励性的薪酬激励政策；
3、员工活动：每年全面的健康体检，年度旅游，各类聚餐等福利；
4、节日慰问：每年春节、中秋节、端午节等重大节假日礼品慰问；
5、社保与公积金：入职为员工缴纳社会保险和住房公积金；
6、假期福利：除法定的节假日之外，员工还可享有带薪年假，婚假，丧假，生育假等；
7、额外福利：丰厚的月度奖金、年终奖金，生日礼品，下午茶点；
8、晋升空间：公司重视员工个人发展，完善的培训体系和良好的晋升空间，管理、技术、服务等多方向职业发展道路，让您与企业共同成长。