岗位职责：
1、制度建设：制定、完善公司人力行政相关制度、流程，同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整；
2、招聘工作：组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,有独到的见解和渠道开发能力，完成重要职能岗位的招聘配置，能长期保持招聘渠道和人才的积累备用；
3、劳资工作：熟悉劳动法规定及相关政策;负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，能处理劳资纠纷和员工投诉的实操经验；
4、培训管理工作：制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;
5、行政工作：负责公司行政后勤服务，包括政府事务对接、公司日常用品采购、资产管理等工作。

任职资格：
1、28-40岁，无生育压力，本科以上学历(全曰制），人力资源管理、法律、经济学管理相关专业；
2、具备5-8年以上的人事行政管理岗位经验，有高管、软硬件研发岗位招聘经验；
3、精通人事招聘、培训、劳资模块，具备行政统筹管理经验，有中级人力资源管理师资格证；
4、熟悉国家劳动人事政策法规及各项业务的流程；
5、具备良好的组织协调能力、逻辑思维强、良好的表达能力、文字功底强。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

福利待遇：
1、工作时间：09：00-12：00，13：30-18：00，每天7.5小时工作制。
2、薪酬福利：为员工提供具有竞争力和激励性的薪酬激励政策；
3、员工活动：每年全面的健康体检，年度旅游，各类聚餐等福利；
4、节日慰问：每年春节、中秋节、端午节等重大节假日礼品慰问；
5、社保与公积金：入职为员工缴纳社会保险和住房公积金；
6、假期福利：除法定的节假日之外，员工还可享有带薪年假，婚假，丧假，生育假等；
7、额外福利：丰厚的月度奖金、年终奖金，生日礼品，下午茶点；
8、晋升空间：公司重视员工个人发展，完善的培训体系和良好的晋升空间，管理、技术、服务等多方向职业发展道路，让您与企业共同成长。